Pracownicze Programy Inwestycyjne (PPI)

PPI jest elastyczną formą Programu Emerytalnego, zorganizowaną przez Pracodawcę na rzecz swoich Pracowników, polegającą na grupowym gromadzeniu kapitału. Celem PPI jest budowanie dodatkowego kapitału na przyszłe emerytury w ramach tzw. „IV filaru” emerytalnego - poza ustawowego rozwiązania. Pracodawca z własnych środków współfinansuje składkę podstawową oraz zapewnia atrakcyjne warunki inwestowania. PPI opiera się na inwestowaniu w wybrane przez Pracownika fundusze inwestycyjne Goldman Sachs TFI. Zasady funkcjonowania PPI określa Regulamin Uczestnictwa, który dostępny jest u Pracodawcy prowadzącego tego typu program. 

Tak, oprócz składek Pracodawcy istnieje możliwość inwestowania własnych środków na preferencyjnych warunkach. Można je wpłacać za pośrednictwem Pracodawcy z wynagrodzenia netto lub samodzielnie bezpośrednio na rachunek wybranego subfunduszu. Zasady dysponowania tymi środkami określa Regulamin Uczestnictwa PPI.

Nie. Inwestowanie w fundusze inwestycyjne zawsze obarczone jest ryzykiem w zależności od wybranych funduszy. Klasy ryzyka poszczególnych funduszy z oferty Goldman Sachs TFI można sprawdzić tutaj

Tak. W przypadku śmierci uczestnika, środki przypadają wskazanym uposażonym lub jeżeli uczestnik nie wskaże uposażonych, spadkobiercom na zasadach ogólnych.

Niestety, nie ma takiej możliwości.

Tak, IKE i IKZE to elementy tzw. III-ego filaru emerytalnego i nie są one w żaden sposób powiązane z PPI, który plasuje się w tzw. IV-tym filarze.

Od pierwszego dnia uczestnictwa w PPI, pracownik jest wyłącznym właścicielem środków. Należy pamiętać, że mogą być pewne ograniczenia dotyczące wypłaty zgromadzonych środków w ramach PPI pochodzących ze składki podstawowej pracodawcy. Zasady te określa Regulamin danego PPI. Składka dodatkowa z własnych środków pracownika jest wolna od ograniczeń dotyczących wypłaty.