Chcesz wprowadzić PPI do swojej firmy lub masz pytania? Skontaktuj się z nami:
Dyrektor Wykonawczy
Wyślij wiadomość
+48 722 262 749
Zadzwoń
Dyrektor Wykonawczy
Wyślij wiadomość
+48 667 893 817
Zadzwoń
Czym są PPI
To elastyczna forma programu pracowniczego. Elastyczna, bo warunki dopasowujemy indywidualnie, w zależności od potrzeb firmy.
Dlaczego warto:
- PPI jest programem "szytym na miarę" - pracodawca sam może określić warunki, które chce zaoferować swoim pracownikom.
- PPI może przybierać różne formy - może to być program z nazwy "inwestycyjny" lub "oszczędnościowy" (PPO).
- Taki program to ciekawe uzupełnienie oferty benefitowej pracodawcy. Dzięki niemu pracownicy mogą gromadzić dodatkowy kapitał na przyszłość.
- Pracodawca może do niego włączyć wybrane grupy pracowników i osoby na kontraktach B2B.
Wprowadzenie PPI jest bardzo proste
01
Określasz warunki
Pracodawca ma możliwość dowolnie ustalić warunki funkcjonowania PPI w swojej firmie.
02
Zawierasz umowę
PPI prowadzone są na podstawie umowy cywilnej zawartej pomiędzy Pracodawcą a Goldman Sachs TFI. Umowa ta określa prawa i obowiązki obu stron, szczegóły dotyczące kosztów i warunki takie jak kryteria przystępowania pracowników i zakres dostępnych funduszy.
PPI na Twoich zasadach. O czym decydujesz