Dlaczego warto zadbać o finansową przyszłość?

Pracownicze Plany Kapitałowe to system długoterminowego oszczędzania, współfinansowany przez pracownika, państwo i pracodawcę. Pracownik wpłaca 2 proc. pensji brutto z opcją dodatkowej wpłaty do 2 proc. Pracodawca wpłaca od 1,5 do 4 proc., zaś państwo wpłaca 240 zł rocznie i 250 wpłaty powitalnej.

Pracodawca musi zapisać do programu wszystkich pracowników pomiędzy 18. a 55. rokiem życia, o ile nie złożyli oni rezygnacji z PPK. Pracownik w każdej chwili może zrezygnować z uczestnictwa, jak również je wznowić. Środki są w pełni prywatne i dziedziczone. 

Dlaczego warto?
Pracodawca i państwo wpłacają drugie tyle co Ty. Oznacza to, że „na dzień dobry” Twoja stopa zwrotu z zainwestowanego kapitału wynosi 100 proc. To wynik godny Warren’a Buffet’a. 

A przecież to dopiero początek, bo środki te są regularnie inwestowane za pomocą funduszy zdefiniowanej daty – wehikułu, który zmniejsza ryzyko portfela wraz ze zbliżającą się emeryturą.

Obawiasz się o własność środków i powtórkę OFE?
Prywatność środków w PPK gwarantowana jest  zapisem w ustawie. Ponadto masz do nich dostęp logując się na konto. Ktoś może powiedzieć że każdą ustawę da się zmienić. Ale czy bierzesz pod uwagę takie ryzyko polityczne przy kupnie samochodu czy mieszkania? 
 

W Pracowniczych Programach Emerytalnych środki wpłaca jedynie pracodawca - w wartości do 7 proc. Twojego wynagrodzenia brutto. Programy te zaczęły cieszyć się szczególną popularnością po ogłoszeniu wprowadzenia PPK. Firma, która ma PPE, nie musi mieć PPK. Nie wszędzie jednak takie programy wprowadzono, dlatego PPE należy traktować jako miły dodatek do pensji. 

Warto się zapisać, bo Ciebie nie kosztuje to nic – cały koszt comiesięcznych składek ponosi pracodawca, a zyski zwolnione są z podatku Belki. Ty musisz jedynie zdecydować w jakie fundusze inwestować. 

O budowie portfela inwestycyjnego więcej dowiesz się z tego tekstu.
 

Pracownicze Programy Inwestycyjne to szyte na miarę pracodawcy elastyczne rozwiązanie emerytalne, występujące najrzadziej z tej trójki. W odróżnieniu od PPK czy PPE, nie jest to program ustawowy więc nie przewidziano w nim ulg czy zwolnień z podatków. Mimo to warto z niego skorzystać, gdyż umożliwia inwestowanie dodatkowych środków wpłacanych przez pracodawcę, na przykład w ramach programu motywacyjnego. Od pracodawcy zależy m.in. kto może do programu przystąpić, jaka jest wysokość i częstotliwość wpłat, jak również jakie fundusze z oferty TFI są dostępne.